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劳动关系与劳务关系

劳动关系与劳务关系
               ---致尚劳动法专业顾问李雪源

   随着用工单位的业务面不断拓展,可供选择的用工形式也越来越丰富。退休返聘人员、与其他单位存在劳动关系处于闲置状态的人员成为越来越多企事业单位用来填补特殊岗位的用工选择。双方建立劳务关系,签订劳务合同。下面针对劳务关系的定义、用工单位在用工过程中较容易出现的问题进行简单的解析。

   在我国,劳动关系具有单一性,一位劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系,之后与其他用人单位建立的关系一般被认为是劳务关系。劳务关系,一般是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

   劳务关系是随着经济发展、我国现阶段的国情、广大用工单位的用工形式不断成熟而衍生出的一种用工关系。因劳务关系不受《劳动法》等相关法规的约束,可以使用人单位在社保、工伤、劳动争议处理等方面摆脱复杂的人事管理负担,规避用人单位在人事管理与劳动争议等方面的风险。

劳务关系不可滥用:一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。

案例:

A公司为李某缴纳社会保险并为其存放档案,2007年李某到B公司处从事后勤工作,按月领取报酬。李某到B公司时,B公司知晓其社保关系、档案关系等在A公司,故未与其签订任何书面形式的合同。2009年,B公司因李某工作过程中经常与同事发生矛盾,故通知与其终止权利义务关系。后李某诉至仲裁,要求B公司支付未签订书面合同的双倍工资差额、违法解除的双倍赔偿金等。仲裁委经审理后认为,本案的焦点在:李某与B公司之间属于劳务关系还是劳动关系。B公司举证证明李某与A公司的社保关系、档案关系,李某认可此事实,但主张从未在A公司处付出劳动、从未从A公司处获得任何劳动报酬,与A公司只是代缴、代存关系。但李某未就此主张向仲裁委举证证明。仲裁委认为,李某未就其“从未在A公司处付出劳动、从未从A公司处获得任何劳动报酬”的事实向仲裁委举证,因此不能证明与A公司不存在劳动关系,以此裁决驳回了李某的全部请求。

通过此案例,我们要注意:

1、在劳动争议案件审理过程中,社保关系、档案存放关系,并不是认定劳动关系的唯一依据,主要还是看双方履行的实际内容。

2、签订劳务合同的必要性。其一,如果被认定为劳动关系,至少可以规避掉未签合同的双倍工资差额的问题;其二,通过签订书面劳务合同,可以要求要求劳务人员在合同中注明,劳动关系所在单位、合同期限、工作岗位等信息,作为发生争议时的证据。

引用:

《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》

四、关于劳动关系的确认问题

    12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。

    13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务,自行承担经营风险,与用人单位没有身份隶属关系,一般不受用人单位的管理或支配的人员,应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。

   劳务关系中还有一个常常遇到的问题:劳务人员履行劳务过程中受到职业伤害如何处理?如果是劳动关系有工伤保险,但一般劳务人员在其劳动关系所在单位缴纳工伤保险,或离退休人员无法缴纳工伤保险,用工单位就要考虑在招用以上人员时,采用商业保险来减低这部分费用支出。

   以上内容只是根据现行的法律规定及法律实务针对建立劳务关系提出一些风险和建议,不对劳动关系与劳务关系做理论性的研究说明,希望能给用工单位在人力资源管理工作中带来一些提示与帮助。

                         (本文为作者原创,未经作者许可,谢绝转载)

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